-->

UNSUR - UNSUR PELAKSANAAN PEKERJAAN YANG DINILAI DALAM DP3.

ilustrasi unsur - unsur DP3

Dunia. Com - Menurut Pasal 4 PP Tahun 1979, unsur -unsur dalam Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan ( DP3 ) yang dinilai ada 8 macam, yaitu kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa, Kepemimpinan.
Unsur Kesetiaan. 
        Unsur kesetiaan dalam DP3 merupakan unsur pertama yang harus dinilai. Kesetuaan tersebut diarahkan kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan pemerintah. Dalam penjelasan pasal 4 PP 10 Tahun 1979 itu, unsur kesetiaan ini meliputi :

  1. Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan mentaati, melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang dipatuhi dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Tekad dan kesanggupan itu harus dibuktikan dalam sikap dan tingkah laku sehari -hari, serta dalam pelaksanaan tugas
  2. Pengabdian adalah sumbanganpemikiran dan tenaga secara ikhlas dengan mengutamakan kepentingan umum diatas kepentigan golongan dan pribadi.
  3. Kesetiaan, ketaatan, dan pengabdian timbul dari pengetahuan dan pemahaman yang mendalam untuk memahami, melaksanakan dan mengamalkan Pancasila, UUD 45, negara dan pemerintah.
Unsur Prestasi Kerja.
      Prestasi kerja merupakan hasil pelaksanaan pekerjaan yang dicapai oleh seorang personel dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya, prestasi kerja seorang personel ini dioengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman, kesungguhan, dan lingkungan kerja. Ciri - ciri perstasi kerja yang dituntut oleh DP3 antara lain :
  1. Menguasai seluk - beluk bidang tugas dan bidang lain yang terkait.
  2. Mempunyai keterampilan amat baik dan melaksanakan tugas.
  3. Mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang tugas dan bidang lain yang terkait
  4. Bersungguh - sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugas
  5. Mempunyai kesegaran jasmani dan rohani yang baik
  6. Melaksanakan tugas secara berdaya guna dan hasil guna
  7. Hasil pekerjaan melebihi dari yang dituntut perusahaan
Unsur Tanggung Jawab
      Tanggung jawab meruapakan kesanggupan seorang personel dalam menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan baik, tepat waktu, serta berani mengambil resiko untuk keputusan yang dibuat atau tindakan tang dilakukan. Suatu tanggung jawab dalam melaksanakan tugas akan terlihat pada ciri - ciri antara lain :
  1. Dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu
  2. Berada ditempat tugas dalam segala keadaan yang bagaimanapun.
  3. Mengutamakan kepentingan dinas dari kepentingan diri sendiri dan golongan.
  4. Tidak berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain.
  5. Berani memikul resiko dari keputusan yang dibuatnya
  6. Selalu menyimpan dan atau memelihara barang  - barang dinas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik - baiknya.
Unsur Ketaatan.
      Ketaatan merupaakn kesanggupan seorang personel untuk menaati segala peraturan kediansan yang berlaku, dan menaati perintah  dians yang diberikan atasan ysng berwenang, serta sanggup tidak melanggar larangan yang ditentukan. Ciri - ciri ketaatan yang dituntut DP3 antara lain :
  1. Meanati segala peraturan perundang - undangan dan ketentuan yang berlaku
  2. Menaati perintah kedinasan yang diberikan atasan yang berwenang dengan baik
  3. Selalu menaati jam kerja yang sudah ditentukan
  4. Selalu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sebaik - baiknya.
Unsur Kejujuran 
      Kejujuran merupakan sikap mental yang kemuar dari dalam diri manusia sendiru. Ia meruapakan ketulusan hati dalam melaksanakan tugas, san mampu untuk tidak menyalahgunakan wewenang serta tanggung jawab yang diberikan keapdanya. Ciri -ciri yang dimaksudkan tersebit adalah :
  1. Selalu melaksanakan tugas dengan penub keikhlasan tanpa merasa dipaksa.
  2. Tidak pernah menyalahgunakan wewenang yang ada padanya.
  3. Melaporkan hasil kepada atasan menurut apa adanya.
Unsur Kerja Sama
     Kerja sama merupakan kemampuan mental seorang personel untuk dapat bekerja bersama - sama dengan orang lain dalam menyelesaikan tugas - tugas yang telah ditentukan. Ciri - ciri kerja sama yang dituntut DP3 diantaranya :

  1. Berusaha mengetahui bidang tugas orang lain yang berkaitan erat dengan tugasnya sendiri.
  2. Dapat menyrsuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain dengan cepat, karena ia yakin bahwa pendapat orang lain yang benar.
  3. Selalu menghargai pendapat orang lain, dan ridak mau memaksakan pendapat sendiri.
  4. Bersedia mempertimbangkan dan menerima pendapat orang lain.
  5. Mampu bekerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditetapkan.
  6. Bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun ia berbeda pendapat.
Unsur Prakarsa.
      Prakarsa merupakan terjemahan dari initiative, ia merupakan kemampuan seorang personel untuk mengambil keputusan, langkah serta melaksanakannya sesuai dengan tindakan yang diperlukan dalan melaksanakan tugas pokok, tanpa menunggu perintah atasan. Ciri - ciri seorang personel mempunyai prakarsa terlihat dari :
  1. Mempunyai kemauan keras untuk melakukan tugas tanpa menunggu perintah
  2. Selalu berusaha mencari tata kerja tsng berdaya guna berhasil guna
  3. Berusaha memberi saran yang baik kepada atasan untuk melakukan pelaksanan tugas.
Unsur Kepemimpinan
      Kepemimpinan merupakan kemampuan seorang personel untuk mempengaruhi dan meyakinkan orang lain. Sehingga orang tersebut dapat digerakan secara maksimal untuk melaksanakan tugas yang ada. Oleh karena itu, tidak semua personel dituntut mempunyai kepemimpinan seperti ini. Menurut DP3, kepemimpinan ini hanya dinilai pada personel yang menduduki pesisi jabatan mulai dari pangkat golongan II/a keatas saja. Ciri - ciri seorang personel itu mempunyai kepemimpinan terlihat dari : 
  1. Kemampuan mengambil keputusan yang cepat dan tepat
  2. Kemampuan menentukan prioritas kerja yang tepat.
  3. Kemampuan mengemukakan pendapat yang jelas kepada orag lain
  4. Menguasai bidang tugasnya dengan baik dan mampu memberi keteladanan dengan baik keapada bawahan.
  5. Berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama dengan baik
  6. Mampu mengembangkan dan melatih bawahan dengan baik
  7. Dapat menggugah semangat dan meggerakkan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan
  8. Bersedia mempertimbangkan saran - saran bawahan, memperhatikan nasib, serta mendukung bawahan untuk maju.

LihatTutupKomentar